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点亮青年技能人才职业荣光

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-04-01 浏览次数:

  
 

   习近平总书记指出:“工业强国都是技师技工的大国。

  
 

   ”提高国家的核心竞争力,不仅需要掌握核心技术的科研人员,还需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才。 要点亮青年技能人才职业荣光,打破束缚青年技能人才发展的思想观念和体制机制壁垒,着力培养造就一支产业发展急需的青年技能人才队伍。

  
 

   破除思想“旧观念”。

  
 

   受“重学历、轻技能”的传统观念影响,不少人依然存在着“考不上好大学才读技校”“当技术工人地位低”的错误认识。 “三百六十行,行行出状元。 ”各种社会职业只有职能分工不同,没有高低贵贱之分。 要破除行业之间的“人为隔离”,弱化人才之间的“身份色彩”,大力提升技能人才的社会地位。

  
 

   要大力宣传青年技能人才的先进事迹,广泛弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,增强对技能人才的认同感,营造尊重技能人才、以成为技能人才为荣的良好氛围。

  
 

   打通培养“断头路”。

  
 

   当前,由于青年技能人才能力素质与企业需求不相匹配,导致“供需脱节”现象,一方面企业招不到人,另一方面却有一些毕业生找不到合适工作。

  
 

   要把加强职业教育放到重要位置,投入“真金白银”,更新先进教学设备,强化师资力量配备,不断提升教学水平。

  
 

   要紧跟市场需求开设专业课程,提高数学、信息、工程等方面的授课比例,着力培养专业对路、社会急需的青年技能人才。 要充分发挥企业主体作用,引导企业通过冠名办班、订单培养、顶岗实习等方式,更多地参与到青年技能人才的培养之中,切实满足企业发展需求。 消除发展“天花板”。 当前,技能人才在发展空间、社会地位、薪酬待遇等方面,仍然存在“天花板”,一定程度上影响了广大青年投身技能之路的积极性。 要健全技能人才评价体系,推行职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度,拓宽青年技能人才上升渠道。 要完善社会保险、住房养老、子女入学等政策保障机制,解决青年技能人才后顾之忧。 要积极引导企业通过期权、股权、分红等方式,提高技能人才收入水平,真正让青年技能人才有干劲、有奔头。

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